Khi tăng lương cơ sở lên mức 2,34 triệu đồng/tháng, lương cơ bản cao nhất của viên chức tại các đơn vị sự nghiệp công lập sẽ là 18.720.000 đồng/tháng.
Trong bối cảnh chưa đủ điều kiện bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay (chưa thực hiện các bảng lương và phụ cấp mới), Bộ Chính trị thống nhất chủ trương để Chính phủ báo cáo Quốc hội cho phép thực hiện giải pháp tăng lương khu vực công từ ngày 1/7.
Theo đó, Chính phủ đề xuất tăng 30% mức lương cơ sở sở (từ 1,8 triệu đồng/tháng hiện nay lên 2,34 triệu đồng/tháng) cho tất cả các đối tượng hưởng lương và đối tượng hưởng các chính sách gắn với lương cơ sở từ ngân sách Nhà nước.
Như vậy, lương của viên chức từ ngày 1/7 tới đây vẫn áp dụng công thức: Lương cơ sở x Hệ số lương.
Khi đó, viên chức loại A3 nhóm 1 (A3.1) bậc 6 sẽ có mức lương cao nhất là 18.720.000 đồng/tháng (hệ số 8), cao hơn mức hiện hành 4.320.000 đồng/tháng.
Viên chức loại A3 nhóm 1 bao gồm: Kỹ sư cao cấp; Kiến trúc sư cao cấp; Nghiên cứu viên cao cấp; Dự báo viên cao cấp; Định chuẩn viên cao cấp; Giám định viên cao cấp; Dược sĩ cao cấp; Bác sĩ cao cấp; Giáo sư - Giảng viên cao cấp; Họa sĩ cao cấp; Huấn luyện viên cao cấp; Đạo diễn cao cấp; Biên tập - Biên kịch - Biên dịch viên cao cấp; Phóng viên - Bình luận viên cao cấp.
Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các cơ quan Nhà nước khi tăng lương cơ sở lên mức 2.340.000 đồng như sau:
Phú Thọ có 177 cơ sở thuộc diện bắt buộc thực hiện kiểm kê khí nhà kính theo Quyết định số 42/2026/QĐ-TTg ngày 10/8/2026 của Thủ tướng Chính phủ về danh mục lĩnh vực, cơ sở phát thải khí nhà kính phải thực hiện kiểm kê khí nhà kính. Trong số đó, lĩnh vực công thương có 82 cơ sở, xây dựng có 93 cơ sở, giao thông có 1 cơ sở và môi trường có 1 cơ sở.
Thị trường tín chỉ carbon được kỳ vọng bổ sung nguồn lực tài chính cho doanh nghiệp, thúc đẩy đầu tư công nghệ giảm phát thải và hỗ trợ mục tiêu tăng trưởng kinh tế. Khi kết hợp với tín dụng xanh, công cụ này có thể mở rộng khả năng huy động vốn, giảm áp lực lên tín dụng ngân hàng và hướng dòng vốn vào các dự án phát triển bền vững.
Tổng công ty Vận tải Hà Nội (Transerco) vừa tổng kết đợt thi đua cao điểm năm 2026 và công bố kết quả Hội thi “Xây dựng văn hóa phục vụ xe buýt Transerco” lần thứ 3. Qua phong trào thi đua, nhiều mô hình, cách làm hiệu quả được triển khai, góp phần nâng cao chất lượng phục vụ hành khách, xây dựng hình ảnh xe buýt Thủ đô ngày càng văn minh, hiện đại, thân thiện.
Để giảm thiểu ô nhiễm không khí vào mùa cao điểm hanh khô, thành phố Hà Nội tập trung kiểm soát 3 nguồn phát thải chính gồm giao thông, xây dựng và đốt rơm rạ, phụ phẩm ngoài trời.
