Chủ động đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn

Xác định con người là yếu tố quyết định, ngành Y tế Quảng Ninh đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng dài hạn, kết hợp nhiều hình thức linh hoạt như đào tạo tại chỗ, tập huấn chuyên đề và cử cán bộ đi học chuyên khoa sâu.

Trong 9 tháng đầu năm 2025, toàn ngành đã tổ chức và phối hợp tổ chức 23 lớp đào tạo, tập huấn cho hơn 500 lượt cán bộ, viên chức, tập trung vào các lĩnh vực cấp thiết như hồi sức cấp cứu, chẩn đoán hình ảnh, kiểm soát nhiễm khuẩn, nội khoa và y học cổ truyền.

Ngoài ra, 81 cán bộ được cử đi bồi dưỡng ngắn hạn tại Quảng Tây (Trung Quốc), và các lãnh đạo y tế tham gia đoàn công tác của Bộ Y tế tại Pháp để học hỏi kinh nghiệm trong lĩnh vực ghép tạng, mở rộng tầm nhìn chuyên môn và hội nhập quốc tế.

Gắn đào tạo với nhu cầu thực tiễn

Các cơ sở y tế trong tỉnh đã gắn chặt công tác đào tạo với nhu cầu thực tế, đặc biệt là việc cử cán bộ học chuyên khoa định hướng, CKI, CKII và nghiên cứu sinh theo kế hoạch phát triển chuyên môn từng đơn vị.
Bên cạnh việc nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, các khóa học còn chú trọng đào tạo kỹ năng quản lý bệnh viện, y tế cơ sở, nhằm từng bước hình thành đội ngũ bác sĩ có khả năng đảm nhiệm kỹ thuật chuyên sâu và triển khai kỹ thuật mới ngay tại địa phương.

Song song với đào tạo, tỉnh Quảng Ninh thực hiện chính sách thu hút nhân lực y tế chất lượng cao theo Nghị quyết 28/2023/NQ-HĐND.
Đến nay, đã có 25 bác sĩ và cán bộ y tế về công tác tại các bệnh viện và trạm y tế trong tỉnh. Tuy nhiên, việc thu hút nhân lực trình độ cao vẫn còn khó khăn, nhất là tại miền núi, hải đảo và vùng xa.

Một số vị trí chuyên môn sâu như tiến sĩ y khoa, bác sĩ CKII huyết học, bác sĩ gây mê – hồi sức cấp cứu, ngoại chấn thương chỉnh hình... vẫn còn thiếu, khiến nhiều cán bộ phải kiêm nhiệm, ảnh hưởng đến chất lượng chuyên môn và công tác điều trị.

Luân chuyển, hỗ trợ chuyên môn giữa các tuyến

Để khắc phục tình trạng mất cân đối về nhân lực, ngành Y tế tỉnh đẩy mạnh mô hình “bác sĩ luân phiên” và “bệnh viện vệ tinh”, giúp chuyển giao kỹ thuật, chia sẻ chuyên môn từ tuyến trên xuống tuyến dưới.

Trong 9 tháng năm 2025, các bệnh viện lớn như Đa khoa tỉnh, Bãi Cháy, Sản Nhi, Việt Nam – Thụy Điển Uông Bí, Bảo vệ sức khỏe tâm thần tỉnh đã hỗ trợ toàn diện cho 13 trung tâm y tế tuyến huyện, đồng thời các trung tâm này cũng chủ động hỗ trợ kỹ thuật cho 100% trạm y tế xã trên địa bàn.

“Việc luân chuyển giúp bác sĩ tuyến cơ sở được đào tạo thực hành thực tế, còn bệnh nhân được tiếp cận dịch vụ chất lượng cao mà không phải di chuyển xa,” — một bác sĩ tại Trung tâm Y tế Hải Hà chia sẻ.

Công tác quy hoạch, bổ nhiệm và quản lý cán bộ y tế được triển khai nghiêm túc, đảm bảo tính liên tục trong bộ máy lãnh đạo. Chỉ trong 9 tháng, ngành đã bổ nhiệm 26 cán bộ lãnh đạo cấp trưởng, phó, hoàn thiện quy trình điều động, bổ nhiệm lại và kéo dài thời gian công tác phù hợp với năng lực từng vị trí.

Sở Y tế cũng thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho cán bộ: nâng lương, xét hết tập sự, thi đua – khen thưởng, khuyến khích sáng kiến chuyên môn, nâng cao chất lượng khám chữa bệnh.

Các hội thi tay nghề như “Điều dưỡng – hộ sinh – kỹ thuật viên giỏi” được tổ chức thường niên, tạo môi trường rèn luyện và lan tỏa tinh thần chuyên nghiệp trong toàn ngành.

Từng bước xây dựng đội ngũ y tế chuyên nghiệp, hiện đại

Nhờ những nỗ lực toàn diện, đến nay Quảng Ninh đã đạt 17,4 bác sĩ, 7,4 dược sĩ đại học và 26,5 điều dưỡng/vạn dân – những con số cho thấy bước tiến vững chắc trong việc hiện thực hóa mục tiêu của tỉnh.

Trong thời gian tới, ngành Y tế Quảng Ninh tiếp tục thu hút nguồn lực, đẩy mạnh hợp tác quốc tế, mở rộng đào tạo chuyên sâu, hướng tới xây dựng đội ngũ y tế chuyên nghiệp – hiện đại – nhân văn, đáp ứng tốt hơn yêu cầu chăm sóc sức khỏe nhân dân trong giai đoạn mới.