Đánh giá công chức bằng KPI làm sao để hiệu quả?

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đang được Chính phủ trình Quốc hội xem xét. Một trong những nội dung đáng chú ý đó là việc áp dụng bộ công cụ đo lường, đánh giá kết quả và hiệu quả công việc (KPI) để đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhằm minh bạch hóa quy trình, giảm thiểu yếu tố cảm tính. Tuy nhiên làm thế nào để đánh giá công chức bằng KPI thực sự hiệu quả là điều mà nhiều người quan tâm.